来源：IT之家 · 科技 · 东亚 · 05-03 10:40
杭州中院：公司以 AI 替岗为由裁撤 35 岁主管，构成违法解除劳动合同
原标题：AI 来了≠该走了：公司用 AI 裁 35 岁主管降本增效，浙江杭州市中院判构成违法解除劳动合同
AI 情报摘要
杭州中院典型案例明确，企业不能简单以 AI 替岗、降本增效为由随意调岗降薪或解除劳动合同。
关键点
- 案件涉及问句质检岗位员工，企业称项目受 AI 技术冲击，要求调岗并将月薪由 25000 元下调。
- 法院认为，用人单位需证明岗位调整的合理性、必要性及协商程序合法，不能将 AI 应用作为单方面解除的当然理由。
- 该案被纳入人工智能企业与从业人员权益保护典型案例，凸显 AI 时代劳动权益保护边界。
影响分析
该判例将对企业引入 AI 后的组织优化、裁员和调岗降薪形成合规约束，也为劳动者维权提供参考。
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浙江杭州市中院近日发布人工智能企业与从业人员权益保护典型案例。一家公司以问句质检项目受 AI 技术冲击、需优化调整为由，拟对员工周某调岗降薪，后解除劳动合同。法院认定企业未充分证明岗位被 AI 完全替代及解除必要性，构成违法解除。